每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 推薦御宿大飯店 - 五福館 - 高雄

價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價

其實線上訂飯店還蠻簡單的

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商品訊息描述:

主要設施

  • 64 間客房
  • 24 小時商務中心
  • 空調
  • 自助洗衣
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 獨立起居區
  • 免費盥洗用品
  • 洗衣設施
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器
  • 電梯

鄰近景點

  • 位於前金區
  • 打狗英國領事館 (4.3 公里)
  • 高雄市立美術館 (4.3 公里)
  • 漢神百貨 (0.3 公里)
  • 城市光廊 (0.4 公里)
  • 玫瑰聖母聖殿主教座堂 (0.4 公里)

 


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

（中央社華盛頓3日路透電）美國官員今天表示，總統川普提名的陸軍部長：退役軍人兼高頻交易企業創辦人維奧拉（Vincent Viola），放棄接受提名。

美國國防部聲明：「國防部長馬提斯（JamesMattis）遺憾但理解維奧拉先生的決定，」他將盡快建議另1位候選人選。

最先報導這個消息的「軍事時報」（MilitaryTimes）指出，維奧拉以他的家族事業無法規避國防部規定為由，退出提名。

維奧拉是紐約商品交易所（NYMEX）前主席，也是電子交易的領袖。（譯者：中央社許湘欣）1060204
 

 

 

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

政策又一髮夾彎！勞動部日前在立法院答詢時，認為「一例一休」新制的休息日，在加班至第9小時後，不需加發本薪，但遭各方抨擊後，勞動部昨下午緊急大轉彎，決定未來將透過解釋令，指示休息日加班將加發第9至12小時的本薪。

以月薪3萬6,000元為例，勞工日薪為1,200元、時薪為150元，在休息日工作超過9小時、未滿12小時時，依勞動部先前說法，勞工上班加班費只能拿到2,900元，但如果在加發第9至12小時的4小時本薪後，勞工可以拿到3,500元，整整多了600元。

依《勞動基準法》規定，即使勞工在休息日不上班，雇主也應發放當日工資，並在新修訂《勞基法》第24條第2項中，增訂休息日加班費計算標準。但依勞動部過去函釋，休息日當天工資額是以8小時時薪計算，等於不含勞工在休息日工作至第9至12小時的本薪，連日來遭到立委、學者及勞工團體批評，勞動部最後同意採對勞工較有利的解釋。

據了解，勞動部緊急大轉彎是來自行政院高層指示，但勞動部政務次長廖蕙芳表示，在新修訂的條文中，法條字義是「按平日工資額另再加給」，既然是「另再加給」就表示在給付加班費時，必須同時給付平日工資額，也就是，在休息日加班的第9小時開始，雇主須連同本薪一起支付加班費為2又3分之2，補足原本休息日工資沒有涵蓋到的部分。

文化大學法律系教授邱駿彥表示，休息日的第1小時工作和第12小時工作一樣都是加班，勞動部怎麼可以認為前面有本薪，但後面沒有，按法理來說，必須要相同處理。他也認為，雇主去買勞工的勞動力，不能把勞動力當作物品，「不是買越多越便宜的概念」，物以稀為貴，勞工1年可以付出的勞動力有限，工作越多、休息時間越少，工資本來就應該到越後面越貴才對。

另勞動部在《勞基法》中新創「休息日」一詞，不只是第9小時加班費該如何發有爭議，有學者也發現，未來若遇到天災或突發事件，雇主認為有繼續工作必要時，勞工停止休息日的給薪標準，到底該依加班費發放，或《勞基法》第40條的加倍薪資並補休？勞動部卻回答不出來，僅低調回應，這部分還需要再討論。

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抗議砍假 勞團燒冥紙（1） (圖)











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中央社





2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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